人才、意识、标准，网络安全产业还需迈过这三道坎儿
桥本有菜在线キ上述金融观察人士表示，考虑到此前盛京银行股权已完成转让，恒大人寿本次转让所有的资产和负债，一方面意味着金融业务的风险已经基本实现与恒大集团的整体风险的隔离，避免了恒大集团困境向这两个金融业务板块传递扩散；另一方面也能够有效收敛恒大集团多元化的风险敞口，有利于其聚焦房地产主业、保交楼重要任务和债务重组。g2npwp-rvr4wegbwmy6t1-人才、意识、标准，网络安全产业还需迈过这三道坎儿
“国家网络安全产业面临三个问题：一是人才短缺、不好用问题；二是网络安全意识没有压实；三是网络安全产业相应标准没有建立起来。”国家网络安全人才与创新基地办主任陈斗斗说。
9月14日至20日，2020年国家网络安全宣传周在全国范围内举行。在河南郑州，多名行业大咖展望了诸多网络安全领域的发展前景。
人才、意识、标准，网络安全产业还需迈过这三道坎儿
围绕网络安全人才建设，安全周期间，安恒信息网络空间安全学院发布的《2020网络安全人才发展白皮书》显示，越来越多年轻人选择网安行业就业，虽然从业人员年龄仍集中在25至30岁，但25岁以下的从业人员占比较去年有所提高；网络安全人才更关注技能提升，非课堂学习网络安全技能的网络安全人才的占比超过6成，通过网络安全资讯学习，主要关注竞赛、技术及安全新闻等模块。
“随着互联网、大数据、云计算等技术的不断发展，it行业聚集了很多计算机专业人才，但是现在整个it领域的人才还远远不够，特别是新基建的提出，未来相关专业人才需求也会更进一步增大。”安恒信息董事长范渊说。
因此，陈斗斗建议，要拉近网络安全人才和产业之间的距离。前段时间，国家网络安全人才与创新基地落户武汉，着眼于创新网络安全学院办学模式、创新网络安全人才聚集方式、创新网络安全人才培养模式、新建立网络安全人才能力考评体系、创新建设一流网络安全产业园区等五大创新。
“这相当于搭建了网络安全人才培养和产业发展之间的平台，让网络安全人才在教育阶段就参与企业实际项目，大大缩短了人才培养和实际应用之间的距离。”陈斗斗说。
他还提到“校企合作”。他认为，学校教学不仅仅是由学校老师来承担，更多的是要引入网安企业的专业人才。“网络安全人才重要特点是实战性。所以，要做到‘战场培养’，把‘战场’当成学生的考场，这样才能有效解决短缺和不好用问题。”
“‘人是安全的核心’，我们急需实战型、实用性人才。”永信至诚董事长蔡晶晶说，要让错发生在靶场，不要发生在战场，不要发生在真实业务系统里面。期待政策推动网络安全教育全面地、梯队式地面向实用性开展；企业用户深度参与人才建设，通过网络靶场演习、众测和竞赛选拔等模式，进行实战型人才训练。
天融信ceo李雪莹也认为，对于网络安全企业来说，不仅要用人，还要把人才培养放入产业链条中去，快速培养实际性人才。“我们除了发展技术外，也很愿意在这个方向做投入”。
在网络安全意识方面，业界人士认为，意识培养和意识到位，需要一个长期的过程。“现阶段还是要进一步推进立法，通过立法来提高网络安全意识、压实网络安全责任。”
蔡晶晶认为，未来网络安全意识就是生活技能，甚至是生存技能。网络安全不止是网络安全专家的责任，信息时代赋予了每个人守护网络安全的使命。“正如20年前会开车是职业技能，而今天变成了生活技能；上网也由不得网络黑客横冲直撞，网民需要为自己、社会、国家建立起安全防线。”
在行业标准方面，陈斗斗认为，只有建立起行业标准，网络安全软硬件领域从业人员价值才能得到体现，产业才能发展得更好。
